四、 “白发兵团”的实际效能与残酷逻辑
我们必须冷静评估，60岁以上士兵的战场价值究竟几何。现代高技术战争对士兵的体能、反应速度和学习新装备的能力要求极高。让年长者操作复杂的炮兵系统、在泥泞的战壕中快速机动、或进行近距离突击，其效率与风险可想而知。
因此，乌军的官方定位是合理的：将他们用于二线支援、国土防卫、固定据点守卫、后勤运输等岗位。这能释放出更多年轻、受过训练的士兵充实到一线战斗部队。从纯军事逻辑看，这是一种迫不得已的“人力资源优化配置”。
但战争的残酷性在于，战线是流动的。当防御被突破，后方瞬间就会变成前线。那些本在维修卡车的“老年合同兵”，很可能下一秒就要拿起步枪填补阵地缺口。两个月的“试用期”在和平的办公室里或许有效，但在被炮火覆盖的区域，离开战场的唯一合法途径可能就是伤亡或合同到期——而后者往往遥不可及。
更深层的风险在于社会结构的撕裂。征召老人和进一步降低征兵年龄，意味着战争正在吞噬这个国家的未来（青年）和传承（长者）。家庭中可能同时出现祖孙三代都被征召的极端情况，这对社会伦理和战后重建能力都将造成毁灭性打击。
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